Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Ihnen praxisnahes und methodenübergreifendes Coachingwissen mit besonderem Fokus auf agile Führung und werteorientierte Entwicklung. Sie lernen, Veränderungen vorausschauend zu gestalten, Menschen zu motivieren und innovative Lösungen zu entwickeln.

Agiles Führen bedeutet, starre Strukturen aufzubrechen, Eigenverantwortung zu stärken und Teams dynamisch sowie offen zu begleiten. Die werteorientierte Entwicklung legt den Fokus darauf, Coaching nicht nur methodisch, sondern mit einem klaren Werteverständnis anzuwenden – für nachhaltige Entscheidungen, sinnstiftende Veränderungen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Ob Sie als Führungskraft Ihre Coaching-Kompetenz ausbauen, sich haupt- oder nebenberuflich ein fundiertes eigenes Business aufbauen oder Ihre beruflichen Fähigkeiten gezielt erweitern möchten – dieser Lehrgang ist eine wertvolle Bereicherung für Ihren Weg.

Im Folgenden finden Sie einige Bereiche, in denen wir Ihnen unsere Unterstützung anbieten möchten:

Unser erfahrenes Team von Coaches und Mediatoren steht Ihnen zur Seite, um Lösungen zu entwickeln, die Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen entsprechen. Ob Sie nach persönlichem Wachstum streben, Ihre berufliche Leistung verbessern möchten oder vor neuen beruflichen Herausforderungen stehen – wir unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Es ist wichtig zu betonen, dass wir keine therapeutischen Dienste anbieten, insbesondere bei tiefgreifenden emotionalen oder psychischen Problemen. In solchen Fällen empfehlen wir, sich an einen professionellen Therapeuten oder Psychologen zu wenden.

Entdecken Sie die Kraft des Coachings und lassen Sie uns gemeinsam Ihren beruflichen Erfolg gestalten:

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg, sei es bei der Entwicklung Ihrer Kompetenzen, der Verbesserung Ihrer eigenen Work-Life-Balance, und der Bewältigung beruflicher Herausforderungen auf dem Weg in die Selbstständigkeit.

Der Coach unterstütze seine Klienten ein bestimmtes Ziel zu erreichen bzw. eine Lösung für ein Problem zu finden, auch die persönliche (Weiter-) Entwicklung, Verhaltensänderung und Potentialentfaltung sind hier wesentliche Coaching Themen.

Um den Klienten dazu zu bewegen lösungsorientiert zu denken, zeigt ein kompetenter und qualifizierter Coach besondere Fähigkeiten:

Agiles Leadership & Coaching: Ihr Zertifikatskurs für die erfolgreiche Zukunft

Ein versierter Coach besitzt die Fähigkeit zur Beobachtung.

Neben dem aktiven Zuhören ist das Erkennen von Gesten und Emotionen des Klienten von Bedeutung. Diese nonverbalen Zeichen geben oft wichtige Informationen preis, die zwischen den Zeilen liegen. Die Art und Weise, wie der Klient über bestimmte Themen spricht, ob er nervös oder angespannt wirkt, Freude oder Trauer in seiner Stimme zum Ausdruck bringt, sind Hinweise auf seine emotionalen Zustände.

Neugier zeichnet außerdem einen guten Coach aus.

Durch gezieltes Fragen und tieferes Eingehen auf Details werden Klienten angeregt, sich bewusst mit ihren Gedanken auseinanderzusetzen und kreativ zu sein. Authentisches Interesse an den Anliegen der Klienten ist essenziell, und der Coach lenkt das Gespräch fokussiert und zielgerichtet, während er die Klienten möglichst wenig unterbricht.

Eine gute Beziehungsqualität – Rapport und Empathie

In der Zusammenarbeit mit den Klienten legt ein qualifizierter Coach großen Wert auf eine vertrauensvolle und respektvolle Beziehung. Empathie spielt hierbei eine zentrale Rolle. Durch aktives Zuhören und genaue Beobachtung baut sich eine Vertrauensbasis auf.

Jeder Klient und jeder Coaching-Prozess ist einzigartig. Daher ist es wichtig, individuell geeignete Herangehensweisen, Methoden und Werkzeuge zu identifizieren, die dem Klienten auf dem Weg zu seinen Zielen am besten helfen.

Der Zertifikatskurs Coaching richtet sich branchenübergreifend an alle Personen sowie auch an Fach- und Führungskräfte, die ihre Coaching- und Führungsfähigkeiten gezielt weiterentwickeln und sich haupt- oder nebenberuflich ein seriöses eigenes Business aufbauen möchten:

Zertifizierte Ausbildung zum Coach und /oder Businesscoach

Auswirkungen auf Individuen und Unternehmen:

Unabhängig davon, ob Ihr Klientel in der Rolle als Mitarbeiter, Führungskraft oder als Unternehmer agiert, hat die Gestaltung der Zukunft für jeden Einzelnen eine Bedeutung. Dies erfordert eine verstärkte Übernahme von Selbstverantwortung, besonders dann, wenn Ihre Klienten die Verantwortung für andere inne haben.

Mut zur Unsicherheit in Zeiten der Veränderung ist erlaubt:

Es ist durchaus akzeptabel, in Zeiten des Wandels Mut zur Unsicherheit zu zeigen – jedoch stellt sich die Frage, wie Ihre KLienten damit umgehen möchten. Die Kompetenz, herausfordernde Situationen zu bewältigen und sich mutig auf neue Anforderungen einzustellen, ist erlernbar und entwicklungsfähig mit Ihrer Hilfe als kompetenter und gut ausgebildeter Businesscoach. Dies ermöglicht es Ihren Klienten, gerade während Phasen von Veränderung oder Neuanfang berufliche Unsicherheiten besser zu bewältigen und aus einer stabilen Position heraus zu handeln.

Zertifikatslehrgang Coaching – Zukunftsweisend führen: Coaching-Skills für moderne Leader: Business-Coaching

 für Fach- und Führungskräfte, sowie Unternehmer auf ihrem Weg in eine neue Arbeitswelt

Die heutige Welt ist geprägt von erhöhter Komplexität, Dynamik und Unsicherheit – der Wendepunkt in der Arbeitswelt ist längst Realität. In dieser Umgebung ist es von großer Bedeutung, Entscheidungen trotz Unsicherheit zu treffen und in Zeiten hoher Belastung den Überblick zu behalten. Als Ansprechpartner im Unternehmen fungiert Ihr Klient für viele Anliegen und Personen und sollte gleichzeitig auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen können.

Sie stehen als erfahrener Coach an seiner Seite und begleiten alle diese Herausforderungen

Der Alltag als Führungskraft oder Unternehmer

Die Herausforderung

Es erfordert das gesamte Engagement und die volle Aufmerksamkeit, Risiken zu tragen, Erfolg zu gewährleisten und den Wandel voranzutreiben – insbesondere, um dem Anspruch an zeitgemäße Führung gerecht zu werden.

Gute Führung beginnt immer mit bewusster Selbstführung!

Dies erfordert eine neugierige Haltung und den Mut, sich mit persönlichen Themen auseinanderzusetzen. Führungskräfte sollten sich intensiv mit sich selbst und den vielfältigen Charakteren ihrer Mitarbeiter beschäftigen. In dem Führungspersönlichkeiten ihre Selbstführung kompetent gestalten, können sie sich auf den Menschen konzentrieren und Menschlichkeit in den Vordergrund stellen.

In Ihrem individuellem Coaching unterstützen Sie dabei, die Selbstreflexion Ihres Klienten zu vertiefen und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Dies ermöglicht ihm, sich selbst und andere bewusster wahrzunehmen.

Bewältigung von Krisen – In Alternativen denken lernen

Krisen wie z. B.: die Corona-Pandemie, Krieg in Europa und insgesamt die weltweite  Entwicklung sind tiefgreifend und stellen uns vor immense Herausforderungen. Die anhaltende Unsicherheit lähmt den Alltag. Die unklare Zukunft ruft Ängste und Sorgen hervor und bringt Einzelpersonen an ihre Grenzen. In Zeiten des Umbruchs sehnen wir uns nach Orientierung und Gewissheit.

Ob als Privatperson oder Führungskraft – jetzt ist die Zeit gekommen, den Ausnahmezustand zu nutzen, um mentale Stärke aufzubauen und sich zu erlauben, nach Alternativen Ausschau zu halten. Insbesondere Führungskräfte sollten ihre berufliche Rolle reflektieren, um jene Menschen bestmöglich zu unterstützen, für die sie unternehmerische Verantwortung tragen.

Als erfahrene Coachs können Sie Ihrem Klienten dabei helfen, Klarheit zu gewinnen und Ruhe in sein Gedankenkarussell zu bringen. Gemeinsam können Sie erkunden, was Ihren Klienten schwächt.

Folgende Fragen könnte Ihren Klienten beschäftigen:

Durch gezieltes Coaching können Sie Folgendes erreichen:

Konkret bedeutet das für Sie:

Mögliche Schwerpunkte und Ziele können sein:

Professionelles Coaching zur Entscheidungsfindung: Gewinn an Sicherheit in der Unsicherheit

In der Vergangenheit standen Planungssicherheit und Jobgarantie im Fokus. Doch erfolgreiche Veränderungen erfordern weniger Bedenken, starre Strukturen und Prozesse, sondern vielmehr Raum für Kreativität, innovative Ansätze und vor allem Mut.

Der „Mut zur Unsicherheit“ wird zur persönlichen Haltung von Führungskräften, die für die Bewältigung verschiedener Herausforderungen von entscheidender Bedeutung ist. Die Fähigkeit, sich trotz Unsicherheit sicher zu fühlen, kann die Entscheidungsfindung positiv beeinflussen.

Ziel

Erlangung der inneren Fähigkeit zur Akzeptanz von Unsicherheit. Etablierung einer Fehlerkultur. Das Erkennen von Scheitern als Kraft. Stärkung der Entscheidungsfähigkeit.

Professionelles Coaching für Konfliktkompetenz: Entwicklung der Fähigkeit zur Konfliktbewältigung

Führen bedeutet, souverän im Spannungsfeld zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen zu agieren. Die Erwartungen der kommenden Generation von Arbeitnehmern an Freiheit, Flexibilität und Selbstverwirklichung können zu Frustrationen führen. Dies kann zu Missverständnissen und Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften führen. Jeder Konflikt birgt jedoch auch die Möglichkeit persönlicher Entwicklung.

Ziel

Erlangung der Kompetenz, Widersprüche auszuhalten. Sicherheit im Umgang mit internen und externen Konflikten erlangen. Kontaktfreudige und beziehungsvolle Kommunikation entwickeln.

Professionelles Coaching für Empathie: Führen mit Empathie

Um als Führungskraft empathisch zu agieren, ist es von entscheidender Bedeutung, sich selbst effektiv führen zu können. Dies erfordert Selbstreflexion, um die Einzigartigkeit der Mitarbeiter zu erkennen, Denk- und Verhaltensmuster zu verstehen und Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Diese Fähigkeit schafft eine Verbindung im Team und fördert Leistungsbereitschaft.

Ziel

Steigerung der Empathiefähigkeit. Gewinn von Selbsterkenntnis. Entwicklung einer wertschätzenden Haltung. Fähigkeit zur Perspektivenvielfalt. Authentische, menschliche und effektive Führung.

Professionelles Coaching für Achtsamkeit: Balance zwischen Handeln und Sein

In der modernen Arbeitswelt verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zunehmend. Die ständige Erreichbarkeit birgt Risiken. Inmitten des Engagements ist es entscheidend, achtsam mit sich umzugehen, die innere Balance zu bewahren und bewusst Pausen einzulegen. Führungskräfte sollten als Vorbild agieren und signalisieren, dass es neben der beruflichen auch eine private Seite gibt. Achtsamkeit fördert Konzentration, Kreativität und emotionale Intelligenz.

Ziel

Achtsame Führung. Fähigkeit zur Abgrenzung und Entspannung. Steigerung des Selbstwertgefühls. Vorbild sein.

Professionelles Coaching zur Standortbestimmung: Klärung von Zielen und Wünschen

Der nächste Karriereschritt steht bevor – die ideale Gelegenheit, im Karriere-Coaching den Status quo zu bestimmen. Welche Prioritäten möchten Sie setzen? Begehren Sie mehr Verantwortung oder sehnen Sie sich nach Tätigkeiten, die Erfüllung und Bedeutung bringen? Es ist wichtig, diese Fragen ernst zu nehmen und in Hinblick auf Ihre Ausrichtung zu überdenken.

Ziel

Bilanz ziehen – Ihre Rolle annehmen, in dieser Rolle verbleiben oder neue Rollen annehmen? Entwicklung von möglichen Perspektiven.